員工福利制度

◎獎金制度

1. 年終獎金

本公司為目標管理及利潤中心制度之實施，為鼓勵員工發揮團隊精神，努力創造經營成果，在公司年度有盈餘之基礎下，提撥一定比例的獲利盈餘作為員工年終獎金的基礎，與同仁共享盈餘成果。

2. 三節獎金、禮品

端午節獎金發放禮券1,500元~2,000元(金額依福利委員會決議)

中秋節獎金發放禮券1,500元~2,000元與禮盒(金額依福利委員會決議)

勞動節發放禮券或現金1,500元~2,000元(金額依福利委員會決議)

3. 生日禮金、禮品

同仁每年生日發放禮券1,000元(金額依福利委員會決議)

4. 每月績效獎金

為鼓勵同仁績效提升，依公司績效獎金管理辦法，視個人績效表現發放每月績效獎金。

5. 季盈餘獎金

為鼓勵同仁目標達成，除配合公司整體營運狀況與單位目標達成效益，提撥一定比例的季獲利盈餘，依獎金管理辦法發放每季盈餘獎金。

6. 季目標競賽獎金

為鼓勵同單位之同心協力達成共同目標，設立季目標競賽達成獎金，每季頒發：第一名獎金20,000元，第二名獎金12,000元，第三名獎金8,000元，第四名獎金6,000元，第五名獎金4,000元。

7.每季卓越成就員工獎金

為鼓勵員工於個人工作範圍與專業領域，績效表現優異，創新表現者，每季薦舉卓越成就員工，頒發每名10,000元獎金。

8.員工提案獎金

員工提案之獎勵：

A、提案獎金分別為①紀念品②300元③500元④1,000元⑤2,000元

B、提案單位目標獎金：1,000元

C、提案創意獎 ：①第一名：5,000元②第二名：3,000元③第三名：2,000元 

9.優秀員工獎金

每年定期舉辦優秀員工表揚，依全公司人數2%之比例推薦優秀員工，分別發放①品質獎：5,000元②服務獎：5,000元③創新獎：10,000元之獎金以為鼓勵。 

10.業務銷售獎金

為激勵員工銷售之潛能，以發揮團隊合作之精神，進而提高銷售量，公司依目標銷售達成率，發放業務銷售獎金以為獎勵。

11.研發獎金

為提高研發人員之工作績效暨人員素質，以奠定技術基礎，強化產品競爭能力，公司依研發案件提撥一定比例之獎勵金。

12.員工分紅

為鼓勵員工努力創造經營成果，提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，與同仁共享盈餘成果。

◎員工退休制度

1.本公司員工退休制度悉依勞基法規定辦理，除訂有退休辦法外，依勞工退休準備金提撥及管理辦法，每月按薪資總額3%提撥退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，並於民國七十五年十二月十日依法成立勞工退休準備金監督委員會，由該委員會監督基金之運用與管理。

每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 九十四年七月一日起本公司亦確實配合政府勞退新制之實施，對新進人員及舊員工選新制者按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金至其勞退專戶中，以落實保障勞工權益之立法美意

退休標準依下列規定辦理：

(1)自請退休：

員工有下列情形之一者得自請退休：

①工作15年以上且年滿55歲者。

②工作25年以上者。

③工作10年以上且年滿60歲者。

(2) 強制退休：

員工有下列情形之一者本公司得強制其退休：

①年齡滿65歲者。

②心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

③本點①所定年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由公司報請中央主管機關予以調整，但以不少於55歲為限。

(3)退休金之給付標準：

退休金基數係指核准退休時前六個月之平均一個月工資。

依前項規定計算之退休金最高總數以45個基數為限。。

年資未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計算。

2.針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。

3.大陸區依地方法律法規為每位員工參加社會保險並按月繳納社會保險費，當員工達到規定繳費年限及退休年齡時可依法申請辦理退休手續，由地方社會勞動保障部門按月發放養老金。

◎久任員工頒贈紀念金幣

為獎勵同仁為公司的服務與貢獻，服務滿10年、15年、20年、25年之同仁，頒贈金幣以茲紀念。

◎職工福利委員會福利

1. 員工結婚禮金

員工本人結婚發放結婚祝賀金3,600元

2. 員工生育補助

員工生育發放生育祝賀金每胎1,500元

3. 社團經費補助

(1)公司鼓勵員工籌辦成立多項社團、不定期舉辦相關活動，推行有益身心之正當休閒活動，藉以提高員工精神生活、陶冶員工身心健康、增進員工間之和睦及激勵團隊之精神，同時協助福委會推展文康活動，以達增進員工福利，成立大自然登山健行社、自然保育社、保齡球社、桌球社、魚鰭釣友社、瑜珈健身社。

(2)公司對於員工成立之各類社團，年度各社團活動（基本次數3次）經費補助以新台幣一萬元為上限，當年度社團活動次數增加（超過基本次數3次）時：只增加1次活動，且實際參加人數達20人（含）以上時，將提高該社團活動補助經費至新台幣20,000元（含年度補助金1萬元）為上限。

4. 子女教育獎助學金

員工子女依德智育平均或綜合評量成績發放子女教育獎助學金：國小：500元/人，國中：1,000元/人，高中職(含五專前三年)：1,500元/人，專科以上(含五專後二年)：2,000元/人

5. 住院慰問金

員工本人因傷病住院發放傷病住院慰問金1,000元

6. 喪葬慰問金

員工因親人身故，發放喪葬慰問金：本人︰10,000元，父母︰5,000元，子女︰5,000元，配偶︰5,000元

7. 每年舉辦國內外旅遊

本公司職工福利委員會每年舉辦國內外旅遊活動，參加之員工每人補助4000元(依福委會決議)。

◎保險福利

1. 勞保、健保

本公司依規定為員工投保，員工皆享有勞保、健保及定期健康檢查。

2. 員工團保

除一般勞、健保及定期健康檢查外，另由公司支付保費，替全體員工加保「團體保險」。

◎其它類福利

1. 每年舉辦尾牙歡宴與摸彩

為慰勞員工之辛勞及感謝員工，增進彼此感情和樂融洽，每年於歲末年終舉辦員工尾牙與摸彩活動。

2. 公司自辦餐廳，免費提供午(晚)餐

3. 員工停車位

4. 提供榮譽員工榮譽停車位

5. 提供遠途員工宿舍

6. 公司提供製造單位員工制服，安全鞋

7. 交誼廳

8. 桌球室

9. 撞球室

10. 女性員工設立集(哺)乳室

11. 公司提供教育訓練課程，讓同仁皆能獲得系統、專業的訓練、培育與指導，並透過適當的學習資源，讓同仁獲得有效執行公司任務的態度、知識、技能，以作為提升生產力憑藉。